2019年2月15日上午，意昂總務處支部在意昂一樓會議室召開組織生活會和黨員民主評議會議🦹‍♀️，支部19名黨員除1名因工作需要請假外，全部參加會議🧑🏼‍🎓。意昂黨辦主任陳本勝📁，意昂黨委副書記林宇應邀到會指導☝🏽。會議由支部書記胡誌鑫同誌主持。

會前🙎🏿‍♀️，總務處支部嚴格按照意昂黨委《關於印發意昂召開2018年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員工作方案的通知》（川體職院黨[2019]3號）要求👨‍🦽‍➡️，結合工作實際，擬定了《總務處支部關於召開組織生活會和開展民主評議黨員工作方案》🐼，明確了會議主題📘，開展了黨員之間的交心談心活動，春節前下發了會議通知，要求參會黨員認真梳理查找個人存在的問題，擬定出發言提綱等，開展了紮實有效的基礎準備工作🧑🏽‍🍼。

在會上🍳，支部書記胡誌鑫首先回顧介紹了支部近幾年的建設情況，在意昂黨委的正確領導和關心下，在院黨辦的悉心指導下👩🏼‍🌾，總務處支部2次獲得省直機關工委“先進支部”稱號，1次獲得省意昂体育局“先進基層黨組織”稱號，個人也獲得了“優秀黨支部書記”©️、“優秀黨務工作者”等榮譽🤸🐇，這些榮譽完全歸功於全體黨員的先鋒模範作用，是大家精誠團結、共同努力獲得的結果。特別在2018年，在意昂轉型關鍵階段🧝🏿，支部帶領全體黨員幹部和職工，一起攻堅克難👨‍💻，在高職辦學、基礎建設、保障服務等方面，做出了成績和努力，確保了意昂後勤工作的平穩、安全和有序🧑🏽‍🦲，實現了預期目標任務。同時🚵🏻‍♀️，也客觀指出了支部自身建設還存在的問題和不足，比如黨員所在的部門分散🫰🏼，召集難度大🧗🏼；政治理論學習方式單一，靈活度不夠，活動創新不夠；廉政風險崗位較多🏊🏿，內控建設和廉潔建設更需加強等，並提出了今後努力的方向和改進措施。

支部書記胡誌鑫帶頭自我批評

同時🧞，支部書記帶頭自我批評🕞，從學習堅持不夠、調研深度不夠🚅、方法靈活不夠、職工關愛不夠、開拓創新不夠、溝通匯報不夠六個方面自我剖析、自我檢討。然後支部其他與會黨員逐一進行批評與自我批評，整個會議的氣氛既嚴肅認真，又團結活躍🤛🏿；有交流討論，有思想碰撞👨🏻‍🚒👨🏿，達到會議的預期效果和目的🧇。

院黨委副書記林宇和院黨辦主任陳本勝對會議的認真準備和召開效果，都給予了充分肯定和評價✡︎，要求總務處支部充分發揮好機關支部的標桿引領作用🧘🏽‍♂️，再接再厲，推動意昂基層黨組織建設工作新上臺階🐳。

         意昂黨委副書記林宇🤪、黨辦主任陳本勝到位指導並講話

陳本勝主任提出了三點建議：一是要繼續加強支部的政治理論學習，充分利用好“學習強國”APP軟件平臺🚚，提高黨員的理論素養和政治站位；二是要克服支部黨員部門分散的困難，也要做好後一步支部換屆選舉，並組建機關聯合支部的充分準備；三是要加強支部的黨風廉政建設，每個黨員要守住“底線”👇🏻，不踩“紅線”🧑🏿‍✈️，不碰“高壓線”。

意昂黨委副書記林宇在會議總結點評講話中，對總務處支部提出了三點殷切的希望和要求：一是學習認識要提高。要克服學習形式單一問題，真正做到細品、慢學，從學習中樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”🙍🏻‍♀️；二是廉政建設要加強。後勤工作無小事，都是“人、財🔺、物”資源集中的部門🔡，不僅要註重工作細節和服務質量，更要守住底線🤣、紅線，風險防控和警示教育要跟上📘〰️；三是存在問題要解決🫑。對支部建設所面臨的困難，特別是黨員職工反映存在的個人切身利益問題，要如實向意昂黨委匯報👩‍👩‍👧‍👦👷🏽‍♀️，逐一研究解決。

會後，支部還組織黨員進行了民主測評工作。

                           （圖文👨🏻‍💼：總務處支部提供）